<上海證券報>:企業年金稅優或有希望 太平養老搶占年金高地

日期:2008-06-17

據悉,人力資源和社會保障部將專門設立有關部門,打理企業年金稅收政策。但在新的部門沒成立之前,暫時不會有新的政策出臺。

此消息來自昨日在北京召開的“盛世太平和諧養老--企業年金與退休生活座談會”。相關信息還顯示,目前,我國的養老保險體系是基本養老保險、企業年金等補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱的形式。其中,企業年金作為多層次養老保險體系的重要組成部分。新組建的人力資源和社會保障部目前正在忙于機構組建工作,但設立專門的部門管理企業年金稅收優惠,顯示呼吁多時的稅優進程有望大大向前推進。

26個省市出臺與企業年金相關稅收政策

目前我國稅法中還沒有針對企業年金計劃的稅收法規,國務院第42號文件雖明確規定,企業繳費在工資總額4%以內的部分,可從成本中列支,但現在也只是部分地區制定出了相關的優惠政策,大范圍的政策落實尚需時日。

人力資源和社會保障部副司長唐霽松在座談會上發表重要講話,講述我國養老保險制度的現狀,分析企業年金未來發展方向,認為企業年金工作還存在一些盲點和難點。

與會者都認為,缺乏全國統一的企業年金稅收優惠政策是企業年金難以快速推進的主要原因。截至2007年7月,我國共有26個省市出臺了與企業年金相關的稅收政策,可列入成本的比例從4%到12.5%不等。總的來看,并沒有形成全面、統一的企業年金稅收優惠政策。

當然,也有代表認為我國稅收優惠幅度偏低。我國規定由企業繳納的企業年金費用在4%以內的部分可以稅前列支成本。另外,也沒有形成完整的企業年金稅收優惠政策體系。

中國人壽總裁楊超在今年兩會期間提交的政協提案上詳細說明,我國目前有關企業年金的稅收優惠政策僅限于繳費階段,而沒有涉及投資和待遇領取階段;從繳費主體看,也只是對企業繳費給予稅收優惠,對個人繳費沒有做出規定。

為完善企業年金稅收優惠政策,有建議要研究制定更具權威性的全國統一的稅收優惠政策,或者在近期推出一項行政法規,在全國范圍內對企業年金設立稅收優惠的最低限制。同時稅前列支比例應在目前4%的基礎上進行一定程度的提高。

據勞動和社會保障部統計,在2006年新增企業年金基金260億元的基礎上,2007年新增規模達到400億元,企業年金總規模達到1300億元,并保持較高的收益率。

已有6000多家企業與太平養老簽訂委托協議

企業年金,是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。遼寧省是國家進行完善城鎮社會保障體系改革試點地區,也是率先起步開展企業年金的地區。經過五年多的試點和實踐,遼寧省企業年金工作已進入了健康快速發展的良性軌道。

據太平養老保險股份有限公司總經理楊帆介紹,太平養老作為我國首批獲得企業年金經營資格的專業養老保險公司,自開業以來,秉持“安全、收益、服務”的經營宗旨,一直努力成為中國最專業、最具創新精神和擁有最大品牌影響力的企業年金綜合服務商,為廣大客戶提供高品質、全方位的專業企業年金服務。經過近四年的企業年金市場化運作,太平養老企業年金服務水平有了很大的提升,不僅更新了原有受托系統平臺,成立了網上年金服務平臺和客戶服務部,為我國企業年金規范化運作以及原有企業年金的移交工作提供了寶貴的實踐經驗。

截至2008年6月,全國已有6000多家企業與太平養老簽署了企業年金受托和投資管理合同,其中包括中國石油、國家電網、中國人保、中國銀聯等數十家中央企業和地方大型企業,以及西門子、北京飛機維修制造公司等一大批知名外資企業;累計簽約受托管理資產和投資管理資產超過200億元。

據悉,幾年來,太平養老為客戶創造了可觀的投資收益,所管理的企業年金資產普遍實現較高的增值。2006年和2007 年,該公司管理的各類資產綜合投資回報率分別為52.85%和41.99%;即使在證券市場處于低迷狀態的2005年,其管理的資產也獲得了7.84%的投資收益。

(來源:上海證券報 2008.6.13)

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