養老保險公司多模式參與國企混改盛宴

日期:2015-04-22

各地國資國企改革進行得如火如荼,一批上市公司混改方案相繼落定。上證報記者在梳理后發現,在近期多家上市公司的混改方案中,養老保險公司悄然現身其中,為員工持股計劃專設養老資管產品這一創新參與方式首度浮出水面。

當然,作為資本市場上一類重要的機構投資者,養老保險公司參與國企混改的途徑絕非止于此。正在籌謀推進中的路徑還包括:通過優先股、股權、債券、不動產等投資方式,將自有保險資金和受托管理的其他資金參與混改。

在業內人士看來,在這一輪國企混改中,引入養老保險公司的參與,不論是從當前養老金的統籌層次還是保值增值的預期來看,都切實可行。這對于上市公司推動混改有較大的借鑒意義,預計未來這一創新模式有望獲得推廣。

借道員工持股計劃

近日,當升科技等多家上市公司的混改方案落地,其中有別于以往的員工持股計劃模式備受關注。新穎之處在于,它是通過養老保險公司專設的“養老保障資管產品”而實施的。

通過專項養老資管產品的平臺,養老保險公司將受托管理混改國企的員工持股計劃。具體的運作模式為:實行混改國企的員工,購買養老保險公司的專項理財產品,該產品募集的資金再定向投入到混改企業,以這種方式來完成員工對國企的持股計劃。

記者獲悉的信息顯示,中國太保旗下的長江養老保險公司參與這項創新業務的時間最早,截至目前,其通過設立股權激勵計劃、員工持股計劃等產品參與國企國資改革的項目有5單,涵蓋央企和地方國企,涉及業務規模近20億元。

其他養老保險公司亦蓄勢待發。中國平安旗下的平安養老保險公司總經理高菁在昨日給上證報的書面回復中透露,公司在積極創新開發團體托管型養老保障產品參與國企混改,目前已為一些大型國企提供了這種服務。“國企混改中,實施高管激勵計劃或員工持股計劃是市場普遍的做法,這些計劃一般會形成未來才分配的基金,需要保值增值,獲取相對穩健的回報,養老保值團體托管型產品應運而生。”

在業內人士看來,相較于傳統模式,目前一些國企選擇采取創新變通的方式來推行股權激勵計劃、員工持股計劃,而考慮到增值保值等因素,未來借道專項養老資管產品將成為上市公司推行股權激勵計劃、員工持股計劃的主要選擇。

多路徑參與混改

不過,借道員工持股計劃并非養老保險公司參與混改的單一模式。記者在采訪中了解到,由于在資金來源、牌照資質等方面具備優勢,因此養老保險公司還可通過優先股、股權、債券、不動產等投資方式參與混改。

去年,人社部下發了《關于企業年金基金進行股權和優先股投資試點的通知》,為企業年金參與國企混改提供了政策支持。而根據人社部的最新報告,“鼓勵企業年金參與國企混改,以進一步拓寬投資領域,橫向展開,縱深發展,分享改革成果,提高投資收益”。

“參與到經營管理水平高、效益較好的優質大型國企混改,是企業年金未來投資的必然選擇。”據平安養老保險公司總經理高菁透露,其去年已會同兩大國企共同發行了優先股型養老金產品,使得企業年金成功參與國企混改。

此外,通過股權、債券、不動產投資方式,養老保險公司還可將自有保險資金以及委托其管理的其他資金參與混改。以平安養老保險公司為例,其已具備保險資金投資管理資格,同時具備股權投資、不動產投資、無擔保債劵投資的能力。因此,高菁直言,“未來將大力發展包含保險資金在內的資金管理業務,通過已經具備的能力,將這些資金運用到國企混改領域中。” .

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